Przedstawiciel Handlowy

Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o. poszukuje osób na to stanowisko.

Obszar działania:

  • małopolskie
  • wielkopolskie i lubuskie
  • warmińsko-mazurskie
  • Radom

ZADANIA:

  • Pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie relacji handlowych z klientami z powierzonej bazy
  • Realizacja planów sprzedażowych
  • Kompleksowe przygotowywanie ofert handlowych i kalkulacji technicznych wózków widłowych
  • Koordynowanie procesów realizacji zamówienia/dostawy sprzętu na wszystkich etapach
  • Doradztwo techniczne i obsługa klienta na najwyższym poziomie

Doświadczenie w sprzedaży B2B – mile widziane.

NASZE OCZEKIWANIA:

  • Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2-3 lata
  • Wykształcenie średnie, preferowane techniczne
  • Doświadczenie w pracy z systemami CRM
  • Doświadczenie przy tworzeniu ofert/kalkulacji dla klientów
  • Umiejętność prowadzenia wielomiesięcznych projektów
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego
  • Doskonała organizacja pracy własnej
  • Doskonałe umiejętności komunikacji interpersonalnej
  • Samodzielność, odpowiedzialność i systematyczność
  • Dyspozycyjność
  • Prawo jazdy kat. B

OFERUJEMY:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa i system prowizyjno – premiowy)
  • Umowę o pracę
  • Profesjonalne wdrożenie i cykl szkoleń
  • Narzędzia pracy: samochód (Toyota), laptop, telefon
  • Ubezpieczenie na życie
  • Prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną
  • Kartę MultiSport dla ceniących aktywność fizyczną
  • Dofinansowanie do urlopu i/lub szkoleń
  • Ścieżkę rozwoju zawodowego
  • Dostęp do aplikacji Inspiro (audiobooki)

 

Co warto wiedzieć o rekrutacji w obecnej sytuacji?

  • Rekrutujemy (do odwołania) głównie telefonicznie i za pomocą Teams. Jeśli konieczne będzie przeprowadzenie spotkania F2F (bezpośredniego), odbywa się ono z zachowaniem reżimu sanitarnego (w maseczkach, z zachowaniem dystansu społecznego) tak, aby było to bezpieczne.
  • W trakcie rozmowy telefonicznej lub na Teams spodziewaj się takich samych pytań, jak w przypadku spotkania F2F. Zadamy pytania o Twoją biografię zawodową, motywację, opowiemy o stanowisku i strukturze, odpowiemy na wszystkie pytania. Poznasz nas, a my Ciebie.
  • Zdajemy sobie sprawę, że prowadzicie te rozmowy w dużej części w domach, że w tle może pojawić się dziecko, które potrzebuje uwagi, kot lub pies, liczymy się z tym. Również jesteśmy rodzicami/mamy swoich pupili, którzy mogą domagać się i naszej uwagi.
  • Jesteśmy przygotowani na scenariusz, w którym obecna sytuacja może się wydłużać. Korzystamy ze zdalnych rozwiązań, przeprowadzamy zdalne szkolenia wdrożeniowe dla nowych Pracowników, organizujemy i umożliwiamy pracę z wielu lokalizacji w kraju.

Zrobimy wszystko, aby przeprowadzić Cię przez proces rekrutacji, zatrudnienia i onboardingu najlepiej jak to możliwe.

Wyczyść wszystko