Program Logiconomi
Inicjatywa ta pomaga nam i naszym klientom być na bieżąco z wieloma najnowszymi trendami technologicznymi i społecznymi, jakie będą miały wpływ na świat logistyki.
Logistyka wewnętrzna jest kluczowa dla sprawnie funkcjonującego społeczeństwa.
Jest też dynamicznie rozwijającą się gałęzią przemysłu zaawansowanych technologii.
W Toyocie poruszamy świat w kierunku usprawnień i zrównoważonego rozwoju. Codziennie.
Czas na Twój ruch!
Koniec z czekaniem i stratami dzięki płynnemu przepływowi artykułów i danych.
Napędza nas pomocna, wspierająca i przyjacielska kultura.
Wierzymy w Ciebie, zachęcamy Cię do rozwoju i oferujemy Ci globalną strukturę, w której rozwiniesz skrzydła.
Jesteśmy zgranym zespołem, który szanuje swoje opinie i poglądy.
Nasz biznes i praca zespołowa sięga poza granice i kraje: od wchodu po zachód, od północy na południa - dzielimy pasję poruszania światem logistyki. Poznaj naszych kolegów!
Wiemy, że to, co teraz robimy w Toyocie, będzie miało swój skutek jutro. Naszą odpowiedzialnością i głównym priorytetem jest sprawienie, aby każdy dzień liczył się dla lepszej przyszłości. Sprawdź, co robimy!
Inicjatywa ta pomaga nam i naszym klientom być na bieżąco z wieloma najnowszymi trendami technologicznymi i społecznymi, jakie będą miały wpływ na świat logistyki.
Logistyka to szybko rozwijający się biznes, który pokrywa wiele kanałów i opiera się na wielu technologiach. Pod wpływem e-commerce, rosnących oczekiwań klientów i znaczenia zrównoważonych rozwiązań, pozostawanie w miejscu nie jest już opcją.
Program Logiconomi polega na współpracy z innymi, podobnie myślącymi firmami, innowatorami i ludźmi o otwartych umysłach. Wspólnie dzielimy się pomysłami, wyznaczmy trendy i technologie, które będą miały wpływ na świat logistyki.
Wybieramy główne tematy spośród zakresu naszych zainteresowań - przez zrównoważony rozwój i rozwiązania energetyczne po automatykę i łączność, następnie prezentujemy krótkie i przystępne wywiady, prezentacje i fora dyskusyjne od odpowiednich ekspertów i udostępniamy je wszystkim.
Wybieramy główne tematy spośród zakresu naszych zainteresowań - przez zrównoważony rozwój i rozwiązania energetyczne po automatykę i łączność, następnie prezentujemy krótkie i przystępne wywiady, prezentacje i fora dyskusyjne od odpowiednich ekspertów i udostępniamy je wszystkim. Zobacz więcej >>
Zdrowi pracownicy to zdrowa firma. Oczywiscie jest naszym priorytetem wprowadzanie inicjatyw dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w naszej firmie. Nasza praca skupia się na zaspokajaniu potrzeb naszych pracowników.
Jesteśmy elastyczni w sprawie miejsca wykonywania pracy, umożliwiliśmy kolegom uczestnictwo w aktywnościach sportowych i wykonywanie stosownych przerw na ruch, co jest ważne dla zdrowia fizycznego i mentalnego. Czytaj więcej >>
Czy pasujesz do naszej kultury? Oto kilka cech osobistych, dzięki którym dobrze poczujesz się w naszej kulturze i sposobie pracy
Myślisz, że pasujemy do siebie? Czekamy na informację od Ciebie. Wiemy, że to dzięki ludziom nasza firma się rozwija - a rozwija się już od ponad stu lat. Nie czekaj ze złożeniem aplikacji - sprawdź dostępne oferty i rozwijaj się razem z nami!
Certyfikat ten jest nie tylko wynikiem naszych wysiłków, ale przede wszystkim zaufania i opinii naszych pracowników. To właśnie ich głosy stanowiły podstawę tego wyjątkowego wyróżnienia, co dowodzi, że TMHPL to naprawdę wspaniałe miejsce do pracy. Great Place To Work to renomowana organizacja badawcza, która bada miejsca pracy pod kątem różnorodnych kryteriów, takich jak uczciwość, sprawiedliwość, możliwości rozwoju i ogólne poczucie satysfakcji z pracy. Dlatego też jesteśmy niezmiernie dumni, że większość pracowników wzięło udział w badaniu i wyraziło pozytywne opinie, co zaowocowało przyznaniem nam tego cennego certyfikatu.
Jest to dla nas ogromne wyróżnienie, które tylko motywuje nas do dalszej pracy nad doskonaleniem naszej kultury organizacyjnej i tworzeniem jeszcze lepszego środowiska pracy dla naszych pracowników. Dziękujemy wszystkim naszym pracownikom za ich zaufanie i zaangażowanie, które sprawiają, że TMHPL jest naprawdę wyjątkowym miejscem!
Uzyskanie certyfikatu Great Place to Work to potwierdzenie, że Jakość, która jest naszym wyróżnikiem na rynku, procentuje również w postaci wysokiego stopnia zadowolenia i dumy naszych pracowników z miejsca pracy, które razem tworzymy
To także dowód na to, że jesteśmy firmą, która oferuje bardzo dobre i przyjazne dla pracowników warunki zatrudnienia. Sukces naszej firmy nie byłby możliwy bez naszych pracowników, dlatego przemyślana i odpowiedzialna polityka personalna jest nieodłączną częścią naszej Strategii „Jakość we wszystkim co robimy”. Znalezienie się w gronie najlepszych Pracodawców w Polsce zobowiązuje i jednocześnie mobilizuje – w ramach naszej wartości jaką jest KAIZEN - do ciągłego podnoszenia sobie poprzeczki by ten tytuł utrzymać.
Osiągnięcia naszego Działu HR w minionym roku:
To ogromne wyróżnienie, które dodaje nam radości i dumy, stanowiąc jednocześnie motywację do dalszej pracy nad tworzeniem najlepszego miejsca pracy dla nas wszystkich.
Nasz program benefitowy Balans@Toyota został uhonorowany w konkursie People Innovation, a my otrzymaliśmy prestiżowy Certyfikat People Innovation! Jury konkursowe doceniło nasze kompleksowe podejście do świadczeń pracowniczych, bogaty pakiet różnorodnych benefitów dostępnych dla naszych pracowników oraz naszą zdolność dynamicznego dostosowywania się do ich potrzeb i głosów. To ogromne wyróżnienie dla całego zespołu, który pracuje nieustannie nad tworzeniem środowiska pracy, w którym każdy z nas może czuć się doceniony i wspierany.
Certyfikat People Innovation to dla nas dowód, że nasze innowacyjne podejście do działań w obszarze świadczeń pracowniczych przyniosło pozytywne rezultaty. Nasz projekt skoncentrował się na dostarczeniu pakietu benefitów ponad standard rynkowy, biorąc pod uwagę zmieniające się realia, takie jak pandemia, wojna w Ukrainie i wysoka inflacja. Cały proces rozpoczęliśmy od gruntownego audytu oferowanych benefitów i zdefiniowania filarów wellbeingu. Pierwszy etap zmian obejmował potrojenie nagród za polecenie pracownika, wprowadzenie inicjatyw ekologicznych, uatrakcyjnienie nagród jubileuszowych, rozszerzenie kryteriów ich przyznawania, wprowadzenie kafeterii benefitów i wsparcia prawnego dla pracowników, a także zdefiniowanie zasad pracy hybrydowej.
W kolejnym etapie wprowadziliśmy kartę lunchową, uruchomiliśmy coroczny miesiąc zdrowia i bezpieczeństwa, dostarczyliśmy wsparcie psychologiczne dla pracowników i program psychoedukacji oraz elastyczność czasu pracy. Dodatkowo: dofinansowujemy w 60% dodatkowe pakiety medyczne dla bliskich naszych pracowników; wyrównaliśmy zasiłek tacierzyński z 71,5 do 80% na równi z zasiłkiem macierzyńskim. To ogromne wyróżnienie dla całego zespołu, który pracuje z pasją i zaangażowaniem, aby stworzyć najlepsze warunki pracy dla nas wszystkich. Razem tworzymy wyjątkową społeczność, która naprawdę dba o swoich członków. Jesteśmy dumni z tego, co osiągnęliśmy razem i nie możemy się doczekać kolejnych innowacyjnych projektów!
Razem tworzymy najlepsze miejsce do pracy!