Twój koszyk jest pusty
Nasza strategia
Mamy ogólnoeuropejską strategię dotyczącą ludzi. Naszym priorytetem jest dobre samopoczucie, ciągły rozwój i doświadczenie naszych pracowników. EcoVadis zaliczyło nasze „Praktyki pracownicze” do najlepszych 1% z 75 000 dostawców na całym świecie za przejrzyste raportowanie kwestii, które mają największe znaczenie dla naszych pracowników i innych interesariuszy.
‘Zarządzanie firmą w czasach pandemii
kładzie jeszcze większy nacisk na naszych ludzi’
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development and Corporate Communications
Zdrowie i bezpieczeństwo pracownika
Wspieramy liderów w tworzeniu kultury, która stawia na pierwszym miejscu zdrowie naszych ludzi. Dążąc do osiągnięcia celu, jakim jest zero urazów i chorób zawodowych, 47% naszych pracowników pracuje obecnie w podmiotach posiadających niezależnie certyfikowane systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną ISO 45001. Regularnie wymieniamy najlepsze praktyki z innymi wiodącymi firmami, które podobnie jak my są partnerami kampanii Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA).
Przeczytaj więcej w naszym raporcie na temat zrównoważonego rozwoju >>
Przyciągaj i zatrzymuj talent
Nasze ambitne cele w zakresie zrównoważonego rozwoju są zaproszeniem utalentowanych ludzi do przyłączenia się do nas i przyczynienia się do tworzenia zrównoważonej i cyfrowej logistyki przyszłości. Nagradzamy naszych pracowników przejrzystym systemem wynagradzania, który jest wzorcowy w całej Europie. Podczas pandemii zatrzymaliśmy naszych pracowników i wypłaciliśmy wszystkim premie. W ramach naszego programu „Future of Work” tworzymy atrakcyjne środowiska pracy zarówno online, jak i w świecie rzeczywistym.
Przeczytaj więcej w naszym raporcie na temat zrównoważonego rozwoju >>
Trening i rozwój
Nasze coroczne oceny są punktem centralnym dla ciągłych rozmów między pracownikami a ich menedżerami w celu omówienia rozwoju osobistego. Pracownicy mogą angażować się w liczne możliwości rozwoju dostosowane do ich stanowiska i aspiracji. Każdy ma dostęp do formalnej nauki, takiej jak szkolenia techniczne w Systemie Produkcyjnym Toyoty lub e-learningi skoncentrowane na usługach, sprzedaży i innych obszarach tematycznych. W naszej akademii online oferujemy również ponad 1800 kursów e-learningowych w 15 językach. Dla liderów wielofunkcyjnych i liderów zespołów opracowaliśmy własne programy przywództwa LIFT i LEAD.
Przeczytaj więcej w naszym raporcie na temat zrównoważonego rozwoju >>
Zaangażowanie pracowników
Każdego roku zapraszamy pracowników do działań wspierających zaangażowanie firmy w tworzenie społeczeństwa w zgodzie z naturą. Połączone nasze lokalne podmioty zaoferowały ponad sto możliwości budowania zespołu, w których pracownicy mogą lokalnie przyczynić się do rozwoju młodzieży, opieki społecznej i ochrony środowiska. W roku finansowym 2021 w działaniach wolontariackich wzięło udział ponad 2000 pracowników. We wrześniu 2021 r. ponad 800 pracowników w 12 krajach wykazało swoje osobiste zaangażowanie w przyczynianie się do lepszej planety, biorąc udział w „Światowym Dniu Sprzątania”.
Przeczytaj więcej w naszym raporcie na temat zrównoważonego rozwoju >>
Równe szanse i różnorodność
Jako duży pracodawca w ponad 20 krajach Europy, szanujemy wszystkie osoby jednakowo. Uwzględniając wszystkie różnice, odzwierciedlamy globalny charakter rodziny Toyoty i podstawową wartość szacunku. Posiadanie zróżnicowanej siły roboczej ma kluczowe znaczenie dla naszego przyszłego sukcesu biznesowego.
Przeczytaj więcej w naszym raporcie na temat zrównoważonego rozwoju >>
Co osiągneliśmy
Zdrowie i bezpieczeństwo to nasz priorytet numer jeden.
Pierwsze dziesięć lat.
PLANETA
Jak minimalizujemy możliwości rozwoju ludzi
DOBROBYT
Jak maksymalizujemy jakość i bezpieczeństwo klientów
Zobacz również
Dołącz do zespołu
Nieustannie staramy się doskonalić nasze produkty oraz metody pracy. Aby osiągnąć ten cel, chcemy współpracować z ludźmi, którzy podobnie jak my pasjonują się logistyką i techniką.
Zdrowe miejsca pracy
Poprzez kampanię 2016-2017, wraz z EU-OSHA, dążymy do stworzenia zdrowego i produktywnego środowiska pracy dla wszystkich grup wiekowych.
Droga Toyoty
Nasza misja polega na możliwie największej poprawie wydajności operacji transportu wewnętrznego, z jakimi masz do czynienia w swojej firmie. Aby osiągnąć ten cel, wprowadzamy w życie zestaw wartości nazywany „The Toyota Way.”